Nos engagements RH

Travailler pour la RIVP, c’est rejoindre un bailleur qui accompagne le progrès social par le développement de l’habitat pour tous et la création d’espaces d’activités au cœur de la ville. 
Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville solidaire et durable, tant pour nos locataires que pour l’environnement.

Près de 50 métiers dédiés à l’habitat social et à l’immobilier d’entreprise

Notre société offre une grande diversité de métiers du secteur de l’immobilier :

• Gestion locative et technique,
• Relation clientèle
• Accompagnement social,
• Constructions neuves, acquisitions et réhabilitations,
• Immobilier d’entreprises,
• Fonctions supports (DSI, communication…).

L’ensemble de ces métiers œuvre pour bâtir la RIVP autour de 4 engagements forts :

• Etre au service d’une ville inclusive et écologique,
• Un bailleur de proximité exemplaire,
• Un groupe agile, attractif et performant,
• Un bailleur qui assume pleinement sa responsabilité sociale.

Au cœur de notre politique RH

La responsabilité sociale

• Garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  99/100 points obtenus à l’index des égalités professionnelles femmes/hommes.
• Veiller à la diversité et à l’inclusion.
  • 76 Collaborateurs reconnus porteurs de handicap travaillent aujourd’hui à la RIVP, 52 d’entre eux ont plus de 50 ans.
  • La RIVP ne paye aucune taxe AGEFIPH.
  • Signature de la charte d’engagement LGBT+ avec l’association L’autre cercle.
  • Développement d’un module de formation « Altérité et interculturalité ».
• Contribuer à l’équilibre entre l’activité professionnelle et la responsabilité familiale.
  Plusieurs accords ont été signé ces dernières années pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail : accord sur le statut de salarié aidant, développement du télétravail, (accords signés : salarié aidant, …)
• Veiller à la qualité de vie au travail
  Télétravail, développement de vélos de fonction pour les salariés volontaires, webinaire pour sensibiliser les collaborateurs et informer sur des thématiques comme la prévention des addictions, la nutrition ou le réveil musculaire…

L’accompagnement du changement

• Politique d’innovation qui favorise l’expérimentation et les retours d’expérience
• Accompagnement de notre organisation :
  • Déménagement des Directions Territoriales Nord et Centre dans de nouveaux locaux Quai de Jemmapes,
  • développement de plusieurs directions et pôles de la RIVP : direction du patrimoine, sous-directions commerces, politiques sociales, tranquillité et sûreté…
• Evolution des métiers et des compétences par le biaise de la formation professionnelle :
  • Développement de l’assermentation pour les salariés volontaires,
  • Formation des gardiens à de nouvelles techniques d’entretien éco-responsables et moins pénibles,
  • 80% des collaborateurs ont bénéficié d’au moins une formation en 2023.
• Communication et soutien des managers dans leur gestion des équipes.

Agilité et attractivité

• Mobilité interne
  • Plus de 4 postes sur 10 sont pourvus en interne en 2023 ce qui témoigne de la dynamique et des possibilités d’évolution au sein de notre entreprise.
• Parcours d’onboarding des nouvelles personnes embauchées : accompagnement, visites, rencontres avec des salariés…
• Des partenariats avec de grandes écoles
  La RIVP a noué plusieurs partenariats afin de créer des passerelles entre le monde étudiant, universitaire et le logement social et favoriser ainsi l’intégration professionnelle des étudiants.
  Plusieurs écoles collaborent avec notre entreprise pour permettre aux étudiants de découvrir nos métiers : l’ESTP, l’ESPI, le groupe IGS, l’EIVP.
• Des avantages sociaux sont également proposés aux collaborateurs avec par exemple l’épargne entreprise et les vélos de fonction.