Etre un groupe attractif et performant
Recrutement mais aussi accompagnement des salariés, engagement social et environnement, impact positif de nos métiers : la RIVP développe de nombreux programmes en faveur de l’ensemble des collaborateurs.
L’évolution du monde du travail, notamment suite à la crise sanitaire, les nouveaux besoins et usages, la digitalisation croissante et le contexte socioéconomique obligent la RIVP à adapter son fonctionnement interne et à faire preuve d’agilité.
Forte de ses qualités (savoir-faire, expérience, fonctions supports solides, personnels de proximité qualifiés), la RIVP aborde avec confiance les années à venir vers plus de transversalité, confiance et fluidité.
Affirmer notre identité de bâtisseur
Forte de son siècle d’histoire et de ses nombreux savoirs-faire, la RIVP possède une image d’acteur majeur de la ville engagé sur une ample champs d’actions et de compétences.
- Objectifs stratégiques RIVP 2032 : ce plan a pour objectifs de mieux valoriser les savoirs-faire de la RIVP, nos points forts et atouts afin d’attirer des nouveaux talents, soucieux de participer à une mission sociale, immobilière et environnementale.
- Supports de communication : Depuis 2023, de nouveaux supports et campagnes sont engagés pour promouvoir la diversité des métiers et la politique RSE et RH.
- Partenariats : Collaboration avec des grandes écoles comme l’EIVP ou Paristech pour développer l’alternance.
La RIVP s’engage à devenir une « entreprise à mission » : l’affirmation de notre politique RSE à tous les niveaux d’activités.
Créer les conditions d’un fonctionnement agile, transversal et responsabilisant
Le groupe RIVP regorge de nombreux experts métiers tant opérationnels que pour les fonctions supports. Une richesse professionnelle parfois méconnue du grand public. Il est donc primordial de développer des nouveaux axes pour faire connaître cette diversité de profils et faciliter la collaboration entre les équipes.
- Expertise métiers : Consolidation de l’expertise et structuration de l’animation des filières métiers : à travers des rencontres, formations, séminaires, wébinaires internes.
- Transversalité : La RIVP prend des initiatives pour améliorer la fluidité et l’interconnaissance (journées « Vis ma vie », visites de patrimoine, formations régulières, séminaires interdirections).
- Communication interne : Un des domaines renforcés avec notre projet stratégique RIVP 2032 avec la création de nouveaux supports (journal interne, webinaires, newsletter).
- Outils et procédures : Mise en place d’une démarche qualité globale avec un comité de simplification et des formations régulières.
Porter une politique d’achat ambitieuse
La stratégie d’achats de notre groupe est fondée sur 4 axes qui visent à améliorer la qualité de service et l’impact positif de la RIVP :
- Réduire les coûts
- Développer l’achat responsable
- Piloter la performance des prestataires
- Disposer d’outils et de processus achats performants et transparents
Les clauses sociales et environnementales sons systématiques dans nos marchés afin de consolider nos efforts et ceux de nos partenaires dans ces domaines.
LIEN VERS PAGE ACHATS
Renforcer les compétences et les ressources humaines
Collaborateurs dont 627 gardiens
Le recrutement de collaborateurs est un enjeu essentiel pour le groupe RIVP et plusieurs mesures sont destinées à améliorer le recrutement et fidéliser les talents intéressés pour intégrer une entreprise à fort impact social :
- Formation : Développement du plan de formation avec plusieurs instituts spécialisés.
- Faciliter l’intégration des nouveaux salariés : Dispositif d’accueil des nouveaux arrivants amélioré avec tutorat et « on-boarding » dédié.
- Mobilité interne : Encouragement de la mobilité en interne mais aussi entre bailleurs.
- Télétravail et qualité de vie : Développement du télétravail, qualité de vie au travail et management de confiance.
Développement du télétravail, demande d’autonomie, qualité de vie au travail et management de confiance, le groupe RIVP a pour objectif de maintenir une politique volontariste afin de proposer des conditions de travail optimales, un environnement inclusif et une qualité de vie au travail satisfaisante.
L’intégration de tous les salariés est essentielle avec un engagement constant en matière de diversité et d’égalité. Nous avons ainsi obtenu en 2023 99/100 points à l’index des égalités professionnelles femmes-hommes. Le groupe RIVP va amplifier son action sur ces sujets. Un groupe de travail diversité et inclusion créé en 2024 œuvre collectivement pour mettre en place des actions dans l’entreprise et sensibiliser sur ses sujets.
Points obtenus à l’index égalités professionnelles femmes-hommes (2023)
Collaborateurs reconnus porteurs de handicap travaillaient à la RIVP en 2023.
- Baromètre social : Tous les 3 ans, cette enquête interne permet d’évaluer la QVT et prendre les orientations nécessaires si besoin.
Maintenir un dialogue social constructif
Rendez-vous réguliers et négociations avec le CSE, baromètre social, espaces de commentaires et de propositions sur l’intranet de l’entreprise, le dialogue social est constant au sein du groupe RIVP. Le dialogue soutenu avec des représentants du personnel et les organisations syndicales a permis de signer de nombreux accords depuis 2021 : accord sur l’intéressement, sur le télétravail, accord diversité et inclusion accord sur le plan d’épargne retraite collectif ou encore sur les moyens syndicaux et le fonctionnement du CSE.
